• Hausärzteverband hält Teilzeitkrankschreibung für schwierig.
• Ärzte müssten jedes Mal erörtern, welche Art der Krankschreibung bei welchem Patienten angemessen ist.
• Teilzeitkrankschreibung hat Vorteile für Arbeitgeber.
• In Schweden wird die Teilzeitkrankschreibung eher bei langfristigen Erkrankungen genutzt, etwa Krebs oder Depressionen.

Sicher kennen Sie das: Sie sitzen in der Praxis, mit Husten und Schnupfen. Eine Ärztin fragt nach Ihren Symptomen, schaut in Ihren Rachen und diagnostiziert eine Erkältung. Soweit, so normal. Nun aber schreibt Sie die Ärztin nicht etwa für ein paar Tage krank, nein, sie schreibt Sie zum Teil krank – trotz Krankheit sollen sie täglich ein paar Stunden arbeiten.

Eine schwierige Situation, kritisiert Vincent Jörres vom Hausärztinnen- und Hausärzteverband. Denn die richtige Entscheidung könne die Ärztin ja nur treffen, wenn sie Sie sehr gut kenne, wenn sie wisse, was sie Ihnen zutrauen kann und wie Sie arbeiten. "Es stellt sich die Frage, wie das praktisch in den Praxen funktionieren soll. Also in manchen Jobs ist Homeoffice eine Option, in anderen ist das nicht der Fall. Manche haben die Möglichkeit, in Ruhe zu Hause zu arbeiten, in anderen ist es nicht so."

Das hieße, statt aus medizinischer Sicht zu beurteilen, ob die Patientin oder der Patient arbeitsfähig sei oder nicht, erklärt Jörres, müssten die Ärzte jedes Mal erörtern, welche Art der Krankschreibung bei welchem Patienten unter welchen Umständen angemessen sein könnte. Das könne nicht Aufgabe der Ärzte sein.

Der Hausärzteverband lehnt die Idee der Teilkrankschreibung als nicht sinnvoll und nicht praktikabel ab. Ebenso die Gewerkschaften. DGB-Vorstandsmitglied Anja Piel bezeichnet den Vorschlag sogar als absurd. "Wer krank ist oder arbeitsunfähig ist, der soll sich vollständig auskurieren. Ansonsten steigt für ihn das Risiko, ernsthaft zu erkranken." Es gebe bereits heute viel zu viele Beschäftigte, die krank zur Arbeit gingen oder im Homeoffice krank arbeiteten.

In Schweden ist es schon lange möglich, zum Teil krank geschrieben zu werden. Ein Arbeitnehmer muss dort, wenn ein Arzt ihm das zutraut, täglich zwei, vier oder sechs Stunden arbeiten. Vorausgesetzt, der Arbeitgeber macht mit. Für Arbeitgeber hat das Modell einen doppelten Vorteil. Erstens finanziell, denn die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall übernimmt dann die Krankenkasse.

Zweitens personell in Zeiten von Krankheitswellen. Hans-Jürgen Völz vom Bundesverband mittelständische Wirtschaft rechnet vor: "Der Krankenstand hat derzeit eine Rekordhöhe erreicht. Alljährlich sind das 900.000 Arbeitsunfähigkeitstage. Und wenn es gelingen würde, davon nur zehn Prozent in Teilzeitkrankschreibungen zu wandeln, dann hätten wir 45 Mio. Arbeitstage gewonnen."

Es fragt sich nur, ob das schwedische Modell übertragbar ist. Denn während in der Bundesrepublik Arbeitgeber auf weniger Ausfälle durch Erkältungen hoffen, geht es in Schweden eher um langfristige Erkrankungen, wie Krebs oder Depressionen.

Betroffene sollen durch Teilkrankschreibungen schneller und besser ins Berufsleben zurückgeholt werden, erklärt Martin Albrecht vom Forschungsinstitut IGES. "Es ist so, dass es in allen skandinavischen Ländern gute Erfahrungen mit Teilkrankschreibungen gibt. Schweden sticht heraus."

Die Vorteile seien durch Studien relativ gut belegt: Dass es zum einen eine schnellere Rückkehr in den Beruf, dann eine höhere Wahrscheinlichkeit für eine vollständige Rückkehr in den Beruf und damit weniger Frühverrentungen und teilweise auch weniger Fälle von langfristiger Arbeitsunfähigkeit gebe, erklärt Albrecht. Das IGES Institut hatte schon 2018 für das Bundesgesundheitsministerium ein Gutachten über Teilkrankschreibungen angefertig. Neu ist die Idee in Deutschland also nicht. Alle paar Jahre wird sie diskutiert. Bislang ohne Ergebnis.