Infektionswelle Krankschreibung: Erlaubt ist, was gesund macht

• Wenn es die Gesundung nicht verzögert oder behindert, sind Freizeitaktivitäten erlaubt.
• Trotz andauernder Krankschreibung, kann man zur Arbeit zurückkehren, wenn man sich wieder gesund fühlt.
• Verlässliche Informationen darüber, was erlaubt ist und was nicht, liefern die Krankenkassen, der Arbeitgeber oder auch der Betriebsrat.

Egal, wen man fragt, eines steht fest: Die Krankschreibung soll vor allem dazu dienen, wieder gesund zu werden. "Der Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, dass Sie natürlich die Zeit der Krankschreibung auch wirklich zur Rekonvaleszenz, also zur Genesung nutzen", sagt der Arbeitsrechtler Achim Schunder. Er ist Honorarprofessor an der Uni Mannheim und Niederlassungsleiter beim Rechtsverlag C. H. Beck in Frankfurt am Main.

Aber was kann der Arbeitgeber noch verlangen? Darf er mich anrufen oder mir E-Mails schreiben? "Wenn es um wichtige Dinge geht, dann kann der Arbeitgeber natürlich auch nachfragen. Es gibt bestimmte Dinge, bei denen der Arbeitnehmer auch eine Art Nebenpflicht hat, dass der Betrieb nicht irgendwie stockt durch die Krankheit."

Unangenehme Fragen könnte es geben, wenn der Chef seinen krankgeschriebenen Mitarbeiter im Kino, im Restaurant oder im Theater trifft. Solche Freizeitaktivitäten sind aber keineswegs verboten, sofern sie die Genesung nicht behindern.

Freizeitaktivitäten könnten in einigen Fällen sogar der Gesundung dienen – Schwimmen zum Beispiel oder ein Spaziergang am Strand. Apropos Strand: Wer krankgeschrieben ist, darf sogar verreisen. "Aber wenn Sie verreisen, dann sind Sie dem Arbeitgeber gegenüber anzeigepflichtig. Sie müssen schon mitteilen, dass Sie – was weiß ich – eine Woche nach Österreich verreisen, um Höhenluft zu genießen, oder an die Nordsee, um dort Ihren Gesundheitszustand zu verbessern. Also: Bitte in solchen Fällen immer den Arbeitgeber informieren."

Wenn man sich wieder gesund fühlt, kann man selbst entscheiden, wieder zur Arbeit zu gehen – selbst wenn man noch krankgeschrieben ist. Aber es ist heikel, denn die Versicherung könnte Probleme machen, falls man dann einen Arbeitsunfall hat, der mit der Erkrankung im Zusammenhang steht. Allerdings nur dann, denn grundsätzlich ist man in einem solchen Fall durchaus ganz normal versichert.

Es ist aber auch möglich, dass der Vorgesetzte einen wieder nach Hause schickt, falls man doch noch nicht fit ist.

Man könnte noch viele weitere Gerüchte und Legenden aufzählen, aber wo können sich Arbeitnehmer verlässlich informieren? "Zum einen kann man sich natürlich bei der Krankenkasse ordentlich informieren, das hielt ich noch immer für die schlaueste Gelegenheit. Zum anderen muss der Arbeitgeber Ihnen Auskunft geben und natürlich, so Sie in einem Betrieb mit Betriebsrat arbeiten, selbstverständlich auch der Betriebsrat", erklärt Arbeitsrechtler Achim Schunder.

Umfangreiche Informationen finden Arbeitnehmer aber auch im Internet beim DGB-Rechtsschutz im Bereich Arbeitsrecht/Krankheit und Arbeitgeber bei der IHK.