Chancenaufenthalt Geflüchtete in Hoyerswerda: "Ich kann wieder atmen"

• Für Geflüchtete ist der Chancenaufenthalt nach vielen Jahren der Ungewissheit ein Neustart und eine Erleichterung.
• In Hoyerswerda unterstützt sie dabei der Verein Immigrants Network, unter anderem bei der Arbeitssuche und beim Deutsch lernen.
• Unternehmer macht Mut, Geflüchtete einzustellen.

Auf dem Podium in der Kulturfabrik in Hoyerswerda sitzt Sadia Idnan und erzählt ihre Geschichte. Es ist eine, die auch anderen Mut machen soll. Denn die 50-Jährige, gebürtige Pakistanerin, hat den sogenannten Chancenaufenthalt bekommen, unterstützt vom Verein Immigrants Network. Um eine Zwischenbilanz zum Chancenaufenthalt zu ziehen, hat der Verein deshalb Vertreter der Stadt, Geflüchtete und Engagierte zur Konferenz geladen. 

Sadia Idnan, die mit ihren beiden Kindern vor sieben Jahren in Deutschland angekommen ist, weiß den Tag ihrer Ankunft noch ganz genau: Es war der 29. Juli 2017. Ein Datum, dass für ihren Antrag auf Chancenaufenthalt noch sehr wichtig werden wird. Doch bis sie diesen stellen konnte, lebten sie und ihre beiden Kinder im Asylbewerberheim in Hoyerswerda. Fünf Jahre in einem Zimmer, mit Gemeinschaftsbad und -küche, mit Menschen unterschiedlichster Herkunft, Streitereien und Unsicherheit.

"Ich hatte große Angst vor der Abschiebung", erzählt die 50-Jährige dem Publikum. Sadia Idnan hat nur eine Duldung als Geflüchtete erhalten, kommt ursprünglich aus Pakistan und ist in Saudi-Arabien aufgewachsen. Zum Stichtag 31. Oktober 2022 lebte sie fünf Jahre und drei Monate in Deutschland und war damit eine Kandidatin für den Chancenaufenthalt. Im vergangenen Jahr wurde er von der Ausländerbehörde des Landkreises bewilligt.

"Jetzt bin ich glücklich. Dieser Chancenaufenthalt ist für mich wie ein offenes Fenster, ich kann wieder atmen", erzählt Sadia Idnan. Denn die Angst vor der Abschiebung ist weg, und sie konnte endlich mit ihren Kindern in eine eigene Wohnung ziehen. Die ausgebildete Kindergärtnerin lernte Deutsch und bekam nach einer Weiterbildung einen Job bei der Awo Lausitz als Sozialbetreuerin in einem Seniorenheim.

Sadias Geschichte ist auch für Khabat Ibo vom Verein Immigrants Network ein Erfolg. In Hoyerswerda gebe es 30 Geflüchtete, die ebenso wie Sadia Idnan den Chancenaufenthalt bereits bewilligt bekommen haben. 14 Anträge würden noch bearbeitet, erzählt er bei der Dialogkonferenz. Eine der größten Schwierigkeiten sei es, die Geflüchteten aus dem Heim herauszuholen und zu motivieren, sagt Khabat Ibo. Denn sie hätten viele Jahre in Asylunterkünften ohne Privatsphäre und ohne Arbeit gewohnt.

"Der Übergang war für die Geflüchteten enorm problematisch. Zu begreifen: Jetzt habe ich eine Chance, ich kann ein neues Leben beginnen." Hinzu komme der Zeitdruck. Denn innerhalb von 18 Monaten müssten sie Sprachkenntnisse sowie eine Arbeit oder Ausbildung nachweisen. Gelinge dies nicht, würden sie zurück in die Duldung fallen.

Der Verein Immigrants Network unterstützt die Geflüchteten deshalb bei der Arbeits- und Wohnungssuche, beim Erlernen der deutschen Sprache und beim Kennenlernen der deutschen Kultur und der Menschen. Wie Khabat Ibo, der aus Syrien kommt, sind auch die meisten anderen Vereinsmitglieder Migrantinnen und Migranten. Seit fünf Jahren sind sie in Hoyerswerda Anlaufstelle für viele Geflüchtete und haben inzwischen viele Kontakte geknüpft.

Einer dieser Kontakte ist Frédéric Robert-Kasper. Der Geschäftsführer bei der Lausitzer Grauwacke GmbH will bei der Dialogkonferenz ebenfalls Mut machen und erzählt deshalb von seinen Erfahrungen mit Geflüchteten und wie sie die Stimmung in der Belegschaft geändert haben.

Die Lausitzer Grauwacke GmbH betreibt einen Steinbruch in Oßling und gehört zu einem großen Baukonzern. Vor drei Jahren habe er bewusst einen geflüchteten jungen Mann aus Guinea eingestellt, erzählt der gebürtige Franzose. Dabei war ihm durchaus klar, dass seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ausländern gegenüber eher skeptisch eingestellt waren.

"Meine Erfahrung ist, dass Diskriminierung von Angst kommt und Angst von Unkenntnis", sagt Frédéric Robert-Kasper. Hier in der Region gebe es wenig Ausländer, die Menschen setzten sich damit kaum auseinander. Auch deshalb habe er ein Statement setzen und die Leute konfrontieren wollen. "Ich hatte Glück dabei, weil wir jemanden gefunden haben, der sehr tüchtig ist." Die Stimmung der Belegschaft habe sich tatsächlich gedreht, sie würden ihren neuen Kollegen gut unterstützen. Inzwischen hat Frédéric Robert-Kasper eine zweite Geflüchtete im Büro eingestellt: Najia Karimi, die sich auch im Verein Immigrants Network engagiert.

Der Geschäftsführer wünscht sich, dass mehr Unternehmen den Mut haben, Geflüchtete einzustellen. Auch wenn es manchmal mehr Aufwand bedeute: "Aber als Unternehmer ist es auch unsere Aufgabe, da wo wir helfen können, zu helfen." Noch aber haben viele Firmen Vorbehalte, das weiß auch Khabat Ibo. Deshalb sei es oft eine Herausforderung, Arbeit für Geflüchtete zu finden, damit sie die Bedingungen für den Chancenaufenthalt erfüllen.

Bei Sadia Idnan ist es gelungen. Jetzt hat sie nur noch einen Wunsch: Dass ihr Mann aus Saudi-Arabien auch nach Deutschland kommen kann, damit sie als Familie hier zusammenleben können.