Stephan Kloss: Nein, das ist nicht wirklich so, hier gibt es vielleicht auch ein Missverständnis, das wir aufklären sollten.

Generell gilt für alle pflichtversicherten Rentner der sogenannte allgemeine Beitragssatz von 14,6 Prozent. Davon trägt jeweils die Hälfte die Deutschen Rentenversicherung, also 7,3 Prozent die anderen Hälfte bezahlt der Rentner selbst bzw. es wird von seiner Rente abgezogen. Und mit diesen 14,6 Prozent hat der Rentner aber keinen Krankengeldanspruch. Hier liegt offenbar das Missverständnis.

Also wenn jemand ganz normal Altersrente bezieht und krank wird, geht er zum Arzt, bekommt dort medizinische Versorgung, Medikamente usw. und seine Rente läuft weiter und sichert somit weiter den Lebensunterhalt des Rentners, so sieht es der Gesetzgeber.

Im normalen Berufsleben hat ja das Krankengeld die Aufgabe im Falle einer länger andauernden Arbeitsunfähigkeit das ausgefallene Arbeitsentgelt zu ersetzen. Und wer Rente erhält, erhält damit eine Leistung zur Existenzsicherung während der Krankheitsphase.

Doch, ja, das richtig, das ist der sogenannte verminderte Beitragssatz. Aber der gilt eben nur in ganz bestimmten Fällen. Dazu sollte man zunächst wissen: in Deutschland gab es 2022 rund 18,6 Millionen Altersrentner, so die Informationen der Deutschen Rentenversicherung, Die Zahlen für 2023 sind noch nicht raus. Und von diesen 18,6 Millionen Rentner standen rund 1,4 Millionen in einem Beschäftigungsverhältnis. Und hier wird es tatsächlich spannend.

Alters-Rentner, die weiterhin erwerbstätig sind, zum Beispiel weiter in ihrem Unternehmen arbeiten, die müssen tatsächlich – hälftig natürlich – nur den verminderten Satz in Höhe von 14 Prozent für ihre Krankenversicherung zahlen. Ein mitteldeutscher Arbeitgeberverband hat mir hierzu mitgeteilt, dass ein Rentner, der als Arbeitnehmer beschäftigt ist, nach Erfüllung einer Wartezeit einen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs Wochen hat.

Und das ist unabhängig davon, ob er eine Altersrente bezieht. Aber nach den sechs Wochen gibt es kein Krankengeld. Denn der Gesetzgeber geht davon aus, dass bei einem Altersrentner die Beschäftigung wirtschaftlich nicht mehr im Vordergrund steht und der Lebensunterhalt durch die Rente ja abgesichert ist.

Das ist ein besonderer Fall. Dort zahlt der Rentner nichts, sondern der Arbeitgeber zahlt pauschal 13 Prozent vom Arbeitsentgeld für die Krankenversicherung. Der Rentner bezahlt weiter seine 14,6 Prozent Krankenversicherung. Es gibt jedoch eine Lohnfortzahlung für sechs Wochen, wenn dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt wird, also ein Krankenschein. Nach Ablauf der sechs Wochen gibt es aber kein Krankengeld. Also die dieselbe Konstellation wie im bereits genannten Fall, wenn ein Rentner weiter voll erwerbstätig ist.

Und es gibt noch einen weiteren, sag ich mal, speziellen Fall. Das betrifft pflichtversicherte Rentner, die also auch den allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent zahlen – die aber zum Beispiel eine geminderte Rente beziehen, etwa eine Erwerbsminderungsrente, und die nebenbei berufstätig sind. Die haben – so hat es mir der Spitzenverband der gesetzlichen Krankenkassen mitgeteilt – tatsächlich Anspruch auf eine gemindertes Krankengeld. Das wäre der einzige Fall, wo das möglich ist.