• Immer mehr Unternehmen bieten in Stellenanzeigen die Vier-Tage-Woche an
• Die IG Metall begrüßt diese Entwicklung aufgrund von höherer Belastung im Arbeitsleben
• Vertreter der Wirtschaft lehnen eine allgemeine Vier-Tage-Woche ab

"Mehr Zeit für Dich!" – so oder so ähnlich werben immer mehr Firmen in Stellenanzeigen mit der Vier-Tage-Woche. Die Anzahl der Firmen ist in den letzten drei Jahren um das Sechsfache gestiegen und im zurückliegenden dreiviertel Jahr gab es fast 86.000 Anzeigen mit dieser Botschaft. Herausgefunden hat das die Berliner Agentur "Index".

Geschäftsführer Jürgen Grenz erzählt, was ihn bei den Ergebnissen am meisten überrascht hat: "Das Ergebnis zeigt, wie drastisch sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt verändert hat, wie sehr die Unternehmen bemüht sind, durch attraktive Angebote, wie zum Beispiel das einer Vier-Tage-Woche, auf sich aufmerksam zu machen. Die Vier-Tage-Woche ist natürlich nicht für alle Bereiche gleichermaßen geeignet. Ich glaube, dass es viele Möglichkeiten gibt, zum Beispiel durch eine Verlängerung der täglichen Arbeitszeiten, eine Vier-Tage-Woche nutzen zu können."

Gewerkschaften wie die IG Metall hören solche Botschaften gern, denn hier wird schon lange für die Vier-Tage-Woche geworben, sagt Sophie Jänicke, Arbeitszeitexpertin im Vorstand der IG Metall: "Aufgrund des Fachkräftemangels müssen sich die Unternehmen ja inzwischen stärker an den Interessen der Beschäftigten orientieren, wenn sie Jobs ausschreiben. Es gibt eine Studie von der Hans-Böckler-Stiftung, die sagt, dass sich über 80 Prozent der Beschäftigten eine Vier-Tage-Woche wünschen würden. Und ein Aspekt ist, dass wir ja auch im Arbeitsleben immer mehr Stress und immer mehr Beschleunigung im Grunde feststellen."

So stiegen stressbedingte Krankheiten stetig an, sagt Jänicke. Hinzu kämen körperlich schwere Jobs, die viele Menschen nicht mehr machen wollten.

Unternehmer selbst setzen auf Flexibilität im Umgang mit der Vier-Tage-Woche. Den Grund erklärt Hans-Jürgen Völz, Chefvolkswirt beim Wirtschaftsverband "Der Mittelstand": "Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich auf eine konkrete Ausgestaltung einer Vier-Tage-Woche einigen, dann trifft das auf unsere Zustimmung. Sollte hingegen der Gesetzgeber meinen, tätig werden zu müssen durch eine Pflicht zum Angebot einer Vier-Tage-Woche, dann sind wir strikt dagegen. Der Grund liegt im Wesentlichen darin, dass Unternehmen frei disponieren müssen mit der Auftragslage. In konjunkturellen Hochphasen gibt es mehr Arbeit, in Niedrigphasen oder in Rezessionsphasen weniger Arbeit."

Laut Studie der Berliner Agentur "Index" finden sich die meisten Stellenanzeigen mit dem Versprechen der Vier-Tage-Woche im Baugewerbe sowie dem Handwerk. Der Zentralverband des Deutschen Baugewerbes sagt jedoch, eine generelle Vier-Tage-Woche sei kaum umsetzbar.

Geschäftsführer Heribert Jöris erklärt: "Letztendlich muss es jemand bezahlen. Und wir stellen ja jetzt schon fest, dass wir es gerade bei Bauleistungen mit einem großen Wettbewerb aus dem Bereich Schwarzarbeit zu tun haben. Je teurer wir die Handwerkerstunde machen, desto eher werden die mit der Nase vorn sein, die günstiger anbieten. Also in jedem Fall wird man davon ausgehen können, dass die Vier-Tage-Woche weniger produktiv ist als die herkömmliche Verteilung auf fünf Wochentage."

Im kommenden Jahr soll in einem wissenschaftlichen Projekt von IG Metall und Universität Münster untersucht werden, welche Auswirkungen die Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt in der Praxis hat. Ein halbes Jahr lang testen dann 50 Unternehmen verschiedener Branchen das Modell, begleitet von Wissenschaftlern.