In seinem Büro in Gommern sind die Wände kunterbunt. Nicht etwa, weil Farbe die Wände verzieren, sondern hier Rechnungen, Kalender, Postkarten und große Urkunden die Wände fast vollständig verdecken. Mittendrin sitzt Malermeister Konrad Zahn.

Der 72-Jährige hat in seinem Betrieb mehr als 50 Azubis ausgebildet. Dass das Interesse für einen Handwerksberuf sinkt, hat er über Jahrzehnte schleichend miterlebt. Doch nicht nur das: Auch die Motivation der Azubis schwinde immer mehr, sagt er.

MDR SACHSEN-ANHALT: Herr Zahn, seit 1975 bilden Sie Azubis in Ihrem Malerbetrieb aus. Wie hat sich Ihrer Meinung nach die Motivation der Auszubildenden über die Jahre verändert?

Konrad Zahn: Die Motivation der Auszubildenden von Mitte der 1970er-Jahre bis heute hat sich gewaltig verändert. Damals war die Ausbildung für die jungen Leute wichtig, sie wollten noch arbeiten. Da war es auch kein Problem, wenn sie mal sechs Tage in der Woche gearbeitet haben. Sie wollten einen Beruf erlernen.

Heute sind viele junge Menschen durch die finanzielle Grundlage ihrer Eltern sicher. Jetzt ist wichtig: Viel Freizeit und viel Lebenszeit. Wenn Sie heute einen Ausbildenden fragen: 'Bitte, bleibt noch länger', das ist ganz schwierig. Früher sind die Auszubildenden, wenn die Berufsschulen nach vier Stunden zu Ende waren, anschließend zum Betrieb gekommen. Heute ist das schwer vermittelbar für die jungen Menschen.

Es gibt immer Berufsabbrecher oder Lehrlinge, die den Betrieb verlassen. Die sagen dann: 'Das ist nicht mein Ding, da habe ich keinen Bock drauf.' Das gab es in den 1970er Jahren und später nicht. Von den mehr als 50 Lehrlingen, die ich ausgebildet habe, sind fast alle in dem Beruf geblieben. Vier Lehrlinge sind heute selbständig, haben ihren Meister gemacht und einen selbständigen Malerbetrieb.

Was sollte Ihrer Meinung nach passieren, damit sich junge Menschen wieder für eine Ausbildung im Handwerk interessieren?

Da muss man in der Schule und bei den Eltern anfangen. Das Grundwissen von Mathematik, Physik und Chemie müssten besser vermittelt werden. Und man müsste den jungen Menschen beibringen, wie wichtig es ist, dass sie mit ihrem Beruf ihren Lebensunterhalt verdienen müssen.

Man sollte aber auch die finanziellen Reize erhöhen. Ganz schlimm ist es natürlich für die Berufsausbildung mit der Anhebung des Mindestlohns. Denn die Berufsanfänger haben weniger Geld als einer, der aus der Schule rauskommt. Wer als Hilfsarbeiter anfängt, hat mit dem Mindestlohn mehr Geld in der Tasche, als ein Lehrling, der eine Lehre beginnt. Das ist aus meiner Sicht keine gute Entscheidung.

Warum ist so ein Mindestlohn für Azubis nicht drin, was würde das für den Ausbildungsbetrieb bedeuten?

Setzen wir mal bei 14 oder 15 Euro die Stunde an, und rechnen das mal hoch. Dann ist das eine Summe, die der Ausbildungsbetrieb erstmal finanzieren muss und die muss er auf die Kunden umlegen. Der muss aber auch bereit sein, die Leistung von dem Ausbildungsbetrieb zu bezahlen.

Ein Lehrling geht aber alle vier Wochen für zwei Wochen zur Schule. Dann kommt der Urlaub dazu. Der Lehrling ist etwa 30 bis 40 Prozent der Jahresarbeitszeit im Handwerksbetrieb. In dieser Zeit müsste er das verdienen, was er für die gesamte Jahresarbeitszeit an Lohn erhält.

Durch den Fachkräftemangel spürt man jetzt schon, wie wichtig neue Azubis in den Handwerksbetrieben sind. Was bedeutet es denn für Sachsen-Anhalt, wenn da keiner nachrückt?

Weniger Azubis im Handwerk bedeutet für Sachsen-Anhalt, dass in den nächsten Jahren die Menschen länger auf ihre Handwerksleistungen warten müssen. Weniger Azubis bedeutet: weniger Handwerker.

Viele Handwerker, die vor zirka 30 bis 50 Jahren die Berufsausbildung begonnen haben, gehen zur Zeit in den wohlverdienten Ruhestand. Da haben wir aber noch über den Bedarf ausgebildet. Jetzt, wo weniger Auszubildende da sind, stehen folglich weniger Handwerker für das Abarbeiten der Wünsche der Bevölkerung zur Verfügung.

Wie war das, als Sie angefangen haben, auszubilden?

Wir haben zu der damaligen Zeit auch teilweise über den Bedarf ausgebildet. Damals waren es viel mehr Jugendliche, die ins Handwerk wollten. Die sind praktisch neben dem Facharbeiter hergelaufen und wir wussten, die bleiben nicht, weil man einen bestimmten Stamm an Mitarbeitern hatte. Man hat dennoch ausgebildet, weil die Bereitschaft und das Interesse für das Handwerk vorhanden waren.

Ihren Malerbetrieb haben Sie an Ihren Sohn weitergeben können, sodass sie den Ruhestand einläuten können. Bei anderen sieht das leider nicht so rosig aus. Was wünschen Sie sich für die Zukunft des Handwerks?

Wir versuchen natürlich, die jungen Leute wieder zurückzuholen. Die Wertschätzung des Handwerks ist aber nicht so da. Das Bewusstsein muss aber da sein, dass ein Handwerker in der Wertschöpfungskette bei den Menschen genauso viel wert ist, wie ein Mitarbeiter in einer Bank oder Versicherung, als Schulleiter, als Angestellter oder Beamter. Das wünsche ich mir.

Denn wir leben in einer Symbiose. Nur gemeinsam, wenn wir uns alle ergänzen, hat die Gesellschaft ein Recht, weiterzubestehen. Wenn wir nur Leute haben, die in den Büros arbeiten und keine die Dienstleistungen erfüllen wollen, wird es schwierig.

Vielen Dank für das Gespräch, Herr Zahn.

Die Fragen stellten Maximilian Fürstenberg und Beatrix Heykeroth.