• Firmen in Sachsen-Anhalt betreiben einen immer größeren Aufwand, um Azubis zu finden.
• Für die Azubi-Findung ist eine aussagefähige Präsenz in sozialen Medien ein wichtiger Baustein.
• Inzwischen werden Azubis auch in Indonesien oder Kenia gesucht.

Am Ortsrand von Bad Dürrenberg hat die gleichnamige Agrargenossenschaft ihren Hauptsitz. Links geht es zum Bauernladen, rechts durch eine weiße Eingangstür kommt man ins Besprechungszimmer. Darin sitzen, mit dem Rücken zur Tür, vier Azubis, die eine Ausbildung zum Landwirt beginnen. Ihnen gegenüber haben sich Matthias Ulrich und seine vier Kollegen gesetzt.

Für die drei Jugendlichen beginnt mit ihrer Ausbildung ein neuer Lebensabschnitt. Ulrich gibt ihnen eine erste Einweisung, was jetzt wichtig ist. Dazu gehöre natürlich auch, mit ordentlicher und sauberer Arbeitskleidung am Morgen im Betrieb zu erscheinen und dabei pünktlich zu sein, sagt er. "Wichtig ist uns auch ein respektvoller Umgang unter den Mitarbeitern und gegenüber den Vorgesetzten."

Ulrich ist im Vorstand der Agrargenossenschaft mit knapp hundert Mitarbeitern. "Unsere Flächen gehen von Nord nach Süd 30 Kilometer, von Ost nach West sind es 17 Kilometer", erzählt er im Gespräch mit MDR SACHSEN-ANHALT. Insgesamt wirtschafte man in 27 Gemeinden, so Ulrich. Angebaut werden unter anderem Kartoffeln, Gemüse, auch eine Legehennenhaltung mit 100.000 Tieren und ein Biohof gehören zum Unternehmen.

Fakt ist: Es ist für die Firmen im Land nicht leicht, Auszubildende zu finden. "Wir sind auch in den sozialen Medien aktiv, dort erreichen wir viele junge Leute", erzählt Ulrich. Natürlich stelle man sich darüber hinaus in den Schulen vor oder nehme an Berufsbildungsmessen teil. "Da freue ich mich, dass wir immer wieder Interessenten für den Beruf des Landwirts finden, denn das ist ja eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit."

Trotzdem spürt Ulrich den Konkurrenzkampf mit anderen Firmen der Region um Arbeitskräfte. Man sei halt nicht Porsche oder BMW, wo der Name schon genug Bewerber anziehe, so Ulrich. "Wir sind aber ein sehr moderner Betrieb mit großer Technik, das überzeugt sicher auch den einen oder anderen." Außerdem könne man vom guten Ruf profitieren, den man als größeres Unternehmen in der Region hat, so Ulrich.

Aber damit nicht genug: Die Agrargenossenschaft unterstützt die Azubis ganz praktisch, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein. So gibt es eine Förderung für den Erwerb des Führerscheins, vorab würden die neuen Mitarbeiter komplett eingekleidet und im Laufe der Ausbildung können sie natürlich auch von den Produkten des Unternehmens profitieren. "Ich denke, durch das Gesamtpaket gelingt es uns ganz gut, immer wieder neue Mitarbeiter zu finden", so Ulrich.

Auch beim Backwarenhersteller Artiback in Halle werden die drei neuen Azubis, die in dieser Woche ihre Lehrzeit beginnen, rundum betreut. Am Morgen ihres ersten Arbeitstages hat der Firmenchef selbst durch den Betrieb mit rund 150 Mitarbeitern geführt. "Arbeitskräfte zu finden, das hat sich komplett gedreht", sagt Geschäftsführer Marc Michael Saam, "wenn ich vor zehn Jahren im September neue Mitarbeiter gebraucht habe, ist die Suche Anfang August gestartet."

Heute plane man die Mitarbeitergewinnung dagegen in Jahresschritten. "Dafür sind wir viel in den sozialen Medien unterwegs, damit wir dort von potenziellen Interessenten gefunden werden können", so Saam im Gespräch mit MDR SACHSEN-ANHALT. Weil es zunehmend schwer ist, Mitarbeiter zu finden, werden bei Artiback auch Menschen aus Indonesien oder Kenia ausgebildet.

"Die sind sehr motiviert", freut sich Saam. Das Unternehmen hat für diese Mitarbeiter extra eine möblierte Wohnung angemietet. "Da war am Anfang bei uns auch die bange Frage, klappt die WG", erzählt Saam. Aber das habe auch sehr gut funktioniert. "Im Unternehmen haben alle Paten bekommen, die auch für Alltagsfragen zur Verfügung stehen". Alle Azubis würden etwas über Tarif bezahlt. "Die Leute müssen ja auch davon Leben können."

Daneben stellt das Unternehmen Schulmaterialien, organisiert, wenn nötig, Nachhilfe oder eine Vertiefung. Gemeinsamen Freizeitveranstaltungen werden durch die Firma für die Azubis organisiert. Und natürlich gebe es auch monetäre Anreize, wenn sie ein gutes Zeugnis haben, so Saam. "Wenn Mitarbeiter eine gewisse Zeit im Ausland arbeiten wollen, bekommen sie auch Unterstützung."

Letztlich gehe es immer darum, als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, so Saam, "weil die Mitarbeitergewinnung zukünftig noch schwieriger wird." Deshalb sei es auch falsch, von einem Fachkräftemangel zu sprechen. "Wir haben einen Arbeitskräftemangel", sagt Firmenchef Saam.