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Dass er demnächst wieder acht Stunden die Schulbank drücken soll, kann sich Max H. noch nicht so richtig vorstellen. Schließlich ist er schon 27 Jahre alt. "Aber hinkriegen werde ich das schon."

Viele Handgriffe sind für Max H. schon Routine, jetzt wird er viel Neues lernen. Bildrechte: MDR/Grit Hasselmann

Der praktische Teil der Ausbildung macht ihm aber keine Sorgen. Im Gegenteil: "Ich freue mich sehr darauf. Neue Leute kennenzulernen, andere Betriebe - das wird spannend."

Denn auch wenn Max H. am ersten September seine Ausbildung zum Pflegefachmann beginnt - ein Neuling ist er in diesem Beruf nicht.

Schon bei einem Schulpraktikum fand er die Arbeit faszinierend und so schickte er eine Bewerbung an die Volkssolidarität Thüringen. Und das hat er seitdem keinen einzigen Tag bereut.

"Ich arbeite einfach sehr gerne mit Menschen zusammen. Es ist auch schön, die Dankbarkeit zu sehen. Wenn man jemanden pflegt und dann hört man 'nett von Ihnen, dass Sie da waren' oder man bekommt ein Lächeln, das ist einfach toll!"

Die Ausbildung zur Pflegefachfrau beziehungsweise zum Pflegefachmann wird seit 2020 angeboten. Damals wurden die bis dahin getrennten Ausbildungen in den Berufen Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger sowie Altenpfleger zusammengeführt.

Auch Claudia Jordanland hat erst später mit der Ausbildung begonnen. Sie ist jetzt 46 Jahre alt und hat gerade das erste Jahr hinter sich. "Das war ein interessantes erstes Jahr mit vielen positiven, aber auch negativen Erfahrungen."

Ursprünglich war sie Kinderpflegerin, hat dann viele Jahre in verschiedenen Altersheimen gearbeitet. Als sie Mutter wurde und einige Zeit ganz aus dem Beruf ausgestiegen war, wollte sie 2021 unbedingt neu starten: "Für mich ist das wirklich eine Berufung Menschen zu helfen. Ich kann auch auf der Straße an niemandem vorbeigehen, dem es schlecht geht."

Dass ihr bei der Volkssolidarität schon im Bewerbungsgespräch die Möglichkeit einer Ausbildung offeriert wurde, gab dann den Ausschlag, hier anzufangen.

Marlen Klette ist Bereichsleiterin für die Pflege bei der Volkssolidarität Thüringen gGmbH. Um 750 Patienten kümmern sich hier 198 Mitarbeitende, in Erfurt, Arnstadt, Gotha, Mühlhausen, Unstrut-Hainich, Hörselberg-Hainich und Saalfeld-Rudolstadt.

In diesem Jahr gibt es im Betrieb drei Auszubildende, zwei davon aus Vietnam. "Das war das erste Mal, dass wir keine externen Bewerbungen hatten auf unsere drei Stellen" erzählt sie.

Die Gründe dafür sind für Marlen Klette ganz klar: "Es gibt zu wenig Menschen, die diesen Beruf erlernen möchten. Was zum Teil ja nachvollziehbar ist, weil es kann nicht jeder mit schwerstpflegebedürftigen Menschen umgehen. Das ist nun mal ein sehr spezieller Beruf. Schichtsystem, kranke Leute, alte Leute, junge Leute - das ganze Portfolio".

Aus ihrer Sicht haben auch viele junge Menschen ein Problem damit, wenn sie sehen, was auch ihnen mal passieren könnte. "Damit will man sich mit 16 nicht auseinandersetzen."

Das stellen auch ihre Kolleginnen immer wieder fest, wenn sie in die Schulen gehen oder in Projekten zur Berufsorientierung mitwirken. "Wenn ich kein Blut sehen kann und mit Gerüchen oder dem Tod nicht umgehen kann, bin ich falsch in dem Beruf."

Die ambulante Pflege ist ein wichtiger Bereich der Arbeit der Volkssolidarität. Bildrechte: MDR/Grit Hasselmann

Deshalb, so Klette, hat man sich im Unternehmen entschieden, hauptsächlich intern auszubilden. Also Mitarbeiter wie Max und Claudia, die schon über Erfahrungen verfügen. "Da wissen wir, die Leute kommen am Ende auch am Ziel an. Die höchste Abbrecherquote gibt es bei den Auszubildenden, die direkt von der Schule kommen."

Claudia Jordanland ist mit ihrem Ausbildungsbetrieb sehr zufrieden. Zumal sie jetzt auch andere Erfahrungen macht. Während der Ausbildung sind sogenannte Fremdpraktika vorgeschrieben, die Azubis durchlaufen so verschiedene Pflege-Stationen, beispielsweise im Krankenhaus, im Altersheim oder in der Psychatrie.

Dort müssen sie eigentlich von einem "Praxisanleiter" betreut werden. Aufgrund der angespannten Personalsituation in der Pflege wird das oft nicht umgesetzt, erzählt Claudia Jordanland: "Es geht aber nicht, dass man da ausgenutzt wird und vom ersten Tag an quasi arbeitet wie ein neuer Mitarbeiter".

Das sieht auch Marlen Klette so. "Das gibt ja auch das Gesetz vor. Zehn Prozent der Ausbildungszeit müssen Praxisanleitung sein."

Marlen Klette findet, dass ein Ausbildungsbetrieb große Verantwortung für seine Azubis hat. Bildrechte: MDR/Grit Hasselmann

Sie beobachtet, dass es Unternehmen gibt, wo die Praxisanleiter dann in der Pflege einspringen müssen. "Aber der Auszubildende hat per Gesetz ein Anrecht auf diese zehn Prozent. Und das ist auch ganz ganz wichtig. Er muss auch mal Zeit Zeit haben, das Gelernte zu besprechen und Fragen zu stellen. Man kann sie ja auch mit dem Erlebten nicht einfach nach Hause schicken."

Die Zusammenarbeit mit der Berufsschule funktioniert für Marlen Klette sehr gut. Auch die Inhalte der Ausbildung stimmen aus ihrer Sicht.

Einen Wunsch hat sie allerdings an die Politik: "Wenn jemand nach der Hälfte der Ausbildung die Zwischenprüfungen geschafft hat, sollte das automatisch als Abschluss gelten für den Altenpflegehelfer." Denn das Gesetz fordert, dass diese Helfer einen Abschluss haben und auch ausgebildete Pflegehelfer fehlen überall in Thüringen.

Von hier starten Max und Claudia ihre Touren zu den Patienten. Bildrechte: MDR/Grit Hasselmann

Claudia Jordanland und Max H. allerdings wollen die dreijährige Ausbildung durchziehen. Und sie sind sich einig, dass viel mehr junge Menschen bei Praktika in die Pflege reinschnuppern sollten. "Das ist wirklich ein spannender Beruf und menschlich gibt er einem unheimlich viel."