Arbeitsmarkt Kein Lohn am ersten Krankheitstag - Dresdner Ökonom lehnt Vorschlag ab

Prof. Joachim Ragnitz: Tatsächlich weiß man nichts darüber, inwieweit Leute blaumachen. Da gibt es keine Statistiken dazu. Ich kann mir nicht vorstellen, dass das weit verbreitet ist. Deutschland ist kein Volk von Faulenzern. Wenn jemand einen Job  hat, will er den normalerweise auch vernünftig machen. Der Vorschlag zeugt von Misstrauen gegenüber den Menschen, die sich krankmelden. Das ist schon von der Einstellung her eine problematische Herangehensweise.

Ehrlich gesagt, diese hohe Zahl, die er da nennt, diese 40 Milliarden Euro, kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Wenn man das überschlägt, kommt man, je nachdem wie viele Leute tatsächlich krank sind, wie lange sie krank sind und wie oft sie krank sind, auf einen Betrag in der Größenordnung von unter 10 Milliarden Euro - also weit weg von der Zahl, die er da in die Welt gesetzt hat.

Ja, das führt möglicherweise dazu, dass Krankheiten verschleppt werden und die Leute am Ende viel länger krank sind. Auch Kolleginnen und Kollegen könnten angesteckt werden. So gesehen wäre ich mit solchen harschen Forderungen, keinen Lohn am ersten Krankheitstag zu zahlen, sehr vorsichtig. Da gibt es sicherlich andere Lösungen, um das Blaumachen zu verhindern.

Es wäre denkbar, den Zeitraum zu verkürzen, in dem sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ohne ärztliches Attest krankmelden können. Bisher muss es spätestens nach dem dritten Krankheitstag vorgelegt werden. Von daher könnte man sagen, dass es in den ersten zwei Tagen nur noch 80 Prozent des Lohns gibt, wenn kein Attest vorliegt.

Rückwirkend sollte dann der volle Lohn gezahlt werden, sobald die Krankheit ärztlich bescheinigt wird. Zur Wahrheit gehört aber auch, dass bei dieser Regelung die Einsparungen gering und die Bürokratiekosten so groß wären, dass man eigentlich auch darauf verzichten könnte.

Wenn wir jetzt bei den Krankmeldungen zum Teil einen schlagartigen Anstieg von bis zu 60 Prozent sehen, dann ist da auf jeden Fall ein statistischer Effekt drin, der auf diesen automatischen Abgleich zurückzuführen ist. Das Statistische Bundesamt spricht von 15 Krankheitstagen pro Jahr. Dort werden jedoch nur die Krankmeldungen aufgrund eines ärztlichen Attestes berücksichtigt. In Wirklichkeit ist die Zahl wohl höher.

Eine Studie der Krankenkasse TKK berichtet von 18 Tagen bei ihren Versicherten. Andere sprechen gar von 20 bis 25 Tagen. Das heißt, es gibt diese statistischen Abweichungen. Wie viel Krankheitsausfall jetzt tatsächlich da ist und ob der stark angestiegen ist, wissen wir gar nicht genau.

Das ist sicherlich der sinnvollere Ansatz. Es gab jetzt den Vorschlag mit den Karenztagen, andere wollen die Feiertage auf das Wochenende verlegen. Für mich sind das Diskussionen von gestern. Aufgrund des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels sitzen die Arbeitnehmer mittlerweile am längeren Hebel. Darauf müssen sich die Unternehmen einstellen und versuchen, den Präferenzen der Menschen entgegenzukommen.

Das kommt immer auf den jeweiligen Bereich an. In der Schichtarbeit im Automobilbau nützt es nichts, wenn jemand nach drei Stunden zurück an den Arbeitsplatz kommt. In der Verwaltung, im Büro, geht das schon eher. Da es dort oft schon flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice gibt, braucht man aber nicht unbedingt ein extra Instrument. Das könnte ja nur helfen, wenn beispielsweise jemand verkatert ist. Aber auch das lässt sich ja mit flexiblen Arbeitszeiten regeln.

Die Krankmeldungen sind in der Tat eher Kleckerkram. Dass sich Deutschland in einer wirtschaftlichen Schwächephase befindet, liegt nicht an den Krankschreibungen, sondern vor allem an der mangelnden Investitionsbereitschaft, der ausgeprägten Bürokratie und den hohen Energiepreisen. Das sind die Themen, an die wir rangehen müssen.