Alicia Stachura ist Lehrerin für Deutsch als Fremdsprache und unterrichtet in Integrationskursen in Leipzig – freiberuflich. Vor gut einem Monat wurde ihr von der Sprachschule von heute auf morgen eine Festanstellung angeboten.

Allerdings zu sehr schlechten Konditionen: "Bezahlt werden sollten die geleisteten Stunden, also keine feste Summe pro Monat. Verfügbarkeit von 7:30 bis 20:00 Uhr, auch am Samstag und, und, und. Für 24 Euro brutto."

Pro geleistete Unterrichtseinheit, also 45 Minuten. Wer etwa 25 Unterrichtseinheiten pro Woche unterrichtet, ist mit Vor- und Nachbereitung damit de facto voll beschäftigt. Alicia Stachura hätte mit dem Vertrag ungefähr 1.700 Euro netto pro Monat verdient. Etwa 700 Euro weniger als in Freiberuflichkeit, sagt sie.

Die Deutschlehrerin wendet sich an die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft GEW. Ralf Becker leitet dort den Vorstandsbereich "Berufliche Bildung und Weiterbildung". Festanstellungen findet er eigentlich gut, "aber die Verträge, die uns jetzt so ins Haus flattern, die sind eine Katastrophe. Wenn man die Vorbereitung und die Nachbereitung dazu nimmt, weit unter dem gesetzlichen Mindestlohn eigentlich." Und das bei Hochschulabschluss und Zusatzqualifikation für den Integrationskurs – ein Witz, sagt Becker.

Alicia Stachura fängt an zu recherchieren und merkt schnell, dass die Festanstellungen gerade nicht nur an ihrer Schule ein Thema sind. Sie wendet sich deshalb an das für die Kurse zuständige Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, kurz BAMF. "Das BAMF hat mir selbst geschrieben, dass sie ja keine Macht haben. Aber ich denke schon, dass sie das können. Also dass das BAMF sagt: 'Okay, bitte auch so und so viel Geld'. Wenn sie das auch für Freiberufler sagen können, dann sollten sie auch für die Verträge zuständig sein."

Denn das BAMF gibt den Kursträgern für die Lehrkräfte ein Mindesthonorar von 42,23 Euro pro Unterrichtseinheit vor, anderenfalls drohen den Sprachschulen Sanktionen. Doch bei Festanstellungen gelte die Vertragsfreiheit, schreibt das BAMF auch an MDR AKTUELL.

Nathalie Oberthür ist Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie denkt schon, dass das BAMF einen Hebel hat: "Die könnten natürlich einen Rahmen vorgeben, dessen, was sie finanzieren an den Kursen und verlangen, dass das an die Lehrkräfte weitergegeben wird."

Dass es nun überhaupt immer mehr Festanstellungen in der Branche gibt, liegt an einem Urteil des Bundessozialgerichts von 2022. Bis dahin sei eine beidseitig gewollte Selbstständigkeit bei Lehrkräften akzeptiert worden, erklärt Nathalie Oberthür. Nun sei das anders. Mit der Folge, dass die Rentenversicherung jetzt bei immer mehr freiberuflichen Lehrkräften prüft, ob es sich um Scheinselbstständigkeit handelt.

Ein Problem für die Branche, schreibt der Verband Deutscher Privatschulverbände: "Dies hat gravierende Folgen: Bildungs-, arbeitsmarkt- und integrationspolitische Ziele laufen Gefahr zu scheitern, wenn sich der Lehrkräftemangel durch das Wegbrechen der Selbständigen verschärft und in der Folge Kurskapazitäten wegbrechen." Denn viele Lehrkräfte würden die Honorarbasis bevorzugen.

So auch Alicia Stachura. Sie hat den Vertrag nicht angenommen. Einer ihrer Kurse pausiert dort seither. Sie arbeitet schon wieder an einer anderen Sprachschule – auf Honorarbasis: "Die haben gesagt: 'Nee, bei uns ist das kein Thema.'" Die Frage ist, wie lange noch. Diese Sorge begleitet die Deutschlehrerin.