• Über die junge Generation Z - alle zwischen 1997 und 2012 Geborenen - wird intensiv diskutiert. "Mir geht die Anspruchshaltung vieler in dieser Generation Z gegen den Strich", sagte zum Beispiel der ehemalige CDU-Bundestagsabgeordnete des Landeskreises Meißen Thomas de Maizière.
• ASB-Personalchefin kann pauschale Verurteilung der Generation Z nicht teilen. In der Pflege seien viele bereit, Dienste in der Nacht- und und am Wochenende zu übernehmen, auch weil sie sich aus innerer Überzeugung für den Beruf entschieden haben
• Friseurin möchte nicht für "undisziplinierte junge gesunde Menschen mitarbeiten". Buchautor sieht Generation Z "als zahlenmäßig größte Generation der Welt".

Verschiedene Auffassungen zwischen den Generationen gehören seit jeher zum gesellschaftlichen Aushandlungsprozess. Doch über die Generation Z - alle zwischen 1997 und 2012 Geborenen - wird seit Monaten diskutiert. Mit "Arbeit ist kein Ponyhof" sorgte die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit und ehemalige SPD-Chefin Andrea Nahles für Aufregung. "Wir brauchen mehr Lust auf Arbeit”, forderte Steffen Kampeter, Hauptgeschäftsführer der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände.

Und auch Thomas de Maizière, ehemaliger CDU-Bundestagsabgeordneter aus dem Landkreis Meißen und Ex-Bundesinnenminister, sagte zu Beginn des Evangelischen Kirchentages: "Mir geht die Anspruchshaltung vieler in dieser Generation Z gegen den Strich. Mich ärgert, dass sie zu viel an sich denken und zu wenig an die Gesellschaft. Am siebten Tag sollst du ruhen, heißt es in der Bibel. Das ist ein Verhältnis von sechs zu eins. Und nicht, dass die Freizeit überwiegt".

Die Personalchefin des Arbeiter-Samariter-Bundes Dresden und Kamenz, Ines Zloch, kann eine pauschale Verurteilung der Generation Z nicht teilen: "Die Pflegerinnen und Pfleger wissen, dass die Versorgung der Bewohner zum Beispiel von Altenheimen an allen Tagen der Woche und in der Nacht gewährleistet sein muss - auch die jungen Mitarbeiter der Generation Z", erklärt sie MDR SACHSEN. "Wenn sich junge Menschen der Generation Z bewusst für die Pflege entscheiden, kalkulieren sie Nacht- und Wochenendarbeit mit ein. Die Arbeit im sozialen Bereich hat für sie einen anderen Stellenwert." Die meisten hätten sich aus innerer Überzeugung für die Pflege entschieden, ihnen sei natürlich bewusst, dass Homeoffice in dieser Branche nicht möglich ist.

Zloch plädiert für eine gute Zusammenstellung der Teams zwischen Jung und Alt, Individualisten und Familientypen. Dann könne jeder mit den für ihn jeweils guten Bedingungen auf seine Kosten kommen. "Eine ausgewogene Zusammensetzung der Teams mit Mitarbeitenden, die unterschiedliche Arbeitszeitwünsche haben, kann zum Beispiel eine gute Lösung für eine stabile Besetzung der Dienste sein", sagte Zloch. Die Lösung sieht die Personalchefin in einer ehrlichen Kommunikation. Ein Desinteresse der Generation Z sehe ich nicht. "Erst kürzlich haben wir im Rahmen eines Mitmachtages enorme Resonanz erfahren.“

Die junge Friseurin Katharina Henderson ist gespaltener Meinung: "Ich bin 1992 geboren, schramme also knapp an der Grenze zur Generation Z vorbei. In meiner Ausbildung und Berufssozialisation habe ich gelernt, richtig durchzuziehen. Ich gehöre zu denen, die noch ein schlechtes Gewissen haben, einen Krankenschein abzugeben, wenn sie nicht mit 40 Grad Fieber im Bett liegen", erklärt sie MDR SACHSEN. "Bei den Jüngeren erlebe ich das heute anders, da ist es kein Problem, sich zwei Wochen krank zu melden. Das bewundere ich einerseits. Auf der anderen Seite habe ich auf Dauer keine Lust, für undisziplinierte, gesunde, junge Leute mitzuarbeiten und Überstunden zu machen."

Gregor Blichmann, Chef-Technologe des KI-Start-Up-Unternehmens "Elevait" am Standort Dresden kann die Pauschalkritik an der jungen Generation wegen einer Blockade der Volkswirtschaft nicht teilen. "Die Gen Z ist nicht der Blocker, sondern eine Chance für die Arbeitswelt von morgen", erklärt er MDR SACHSEN. Natürlich hätten junge Menschen andere Vorstellungen und Herangehensweisen, doch diese seien oft berechtigt. So habe sich sein Unternehmen für eine transparente Darstellung der Löhne entschieden. "Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich das gewünscht. Sie halten nichts von der Geheimnistuerei um die Gehälter. Wir haben uns angepasst", erklärt Blichmann MDR SACHSEN. Künftig solle das Modell noch mit einer Matrix verfeinert werden und somit alle Gehälter komplett objektiv nachvollziehbar werden.

Dass sich Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen an die junge Generation Z anpassen müssen, sieht auch Felix Beilharz, Autor des Buches "Manual Generation Z" so: "Wer die Generation Z nicht kapiert, verliert. Denn die Digital Natives sind zahlenmäßig bereits die größte Generation der Welt und werden in wenigen Jahren auch in Deutschland die größte Gruppe am Arbeits- und Absatzmarkt stellen", erklärt er MDR SACHSEN. "Sie bringen eine ganze Reihe an Forderungen, Vorstellungen und Eigenschaften mit, auf die sich Unternehmen einstellen sollten, wenn sie sie als Mitarbeitende und Kunden gewinnen wollen."

Der im Jahr 1998 geborene MDR-Journalist Lukas Meister versteht nicht, sieht in den Vorurteilen gegen die Generation Z auch eine Form des Neides. "Ich habe das Gefühl, dass die Vorurteile gegen die Generation Z eine neue Form des (Sozial)Neides sind - nach dem Motto: Was wir nicht hatten, dürft ihr auch nicht haben. Aber was ist falsch daran, traditionelle Arbeitswelten neu zu denken - zum Beispiel mit einer Vier-Tage-Woche? ", sagt der Journalist. "Viele sind einfach nicht mehr bereit, alles für die Arbeit zu geben, weil es Wichtigeres im Leben gibt. Für mich hat das nichts mit Trägheit oder Bequemlichkeit einer ganzen Generation zu tun, sondern vielmehr damit, neue Arbeitswelten einzufordern, was auch vorherige Generationen sicher begrüßt hätten und was auch funktionieren kann."