Arbeitskampf Es brodelt intern: Median-Beschäftigte in Bad Gottleuba wollen neuen Tarifvertrag

• Klinikmitarbeiter in Bad Gottleuba wollen nicht mehr still alles hinnehmen.
• Die Beschäftigten verlangen einen neuen Tarifvertrag und sagen: "Es brennt intern lichterloh."
• Klinikleitung weist alle Vorwürfe zurück.

Die Glocke auf dem Turm des Klinikgebäudes in Bad Gottleuba schlägt zwölf Uhr. In der Mittagssonne stehen rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Klinik im Halbkreis. Weitere Kollegen kommen dazu. Applaus und Jubel schallt ihnen zur Begrüßung entgegen - damit ist es vorbei mit der Ruhe am Park in der Oktobersonne. "Wir stellen um, von leise auf laut!", ruft Nora Glaser von der Gewerkschaft Verdi.

Pfiffe aus Trillerpfeifen und Jubel bekommt die Gewerkschaftssekretärin aus dem Fachbereich Gesundheit, Soziale Dienste, Bildung und Wissenschaft zur Antwort. Die "aktive Mittagspause" wollen die Median-Mitarbeiter und die Gewerkschaft als Protest gegen die Klinikleitung verstanden wissen. Sie verlangen ab 2025 einen neuen, fairen Tarifvertrag - und keine Einzellösung ohne Gewerkschaftsbeteiligung.

Im Jahr 2016 wurde zuletzt ein Tarifvertrag für diese Klinik festgelegt und nicht weiterentwickelt, erzählt der Therapeut Alexander Hentschel. Er erinnert sich an die motivierte Stimmung in den ersten Jahren danach im Haus. Davon sei heute nichts mehr zu spüren. "Es brennt intern lichterloh. Viele fühlen sich total überlastet, die Krankmeldungen steigen. Langjährige Mitarbeiter haben schon gekündigt, Stellen werden bewusst nicht nachbesetzt oder es findet sich kein Personal."

Hentschel ist auch Betriebsrat und ärgert sich darüber, dass er eigentlich kündigungswilliges Personal halten und umstimmen sollte. Aber: "Die, die kündigen, wollen gar nicht bleiben." Besonders im Bereich der Pflege würden Klinikbeschäftige Entlassungen fürchten.

Die Kündigung befürchtet auch eine ältere Pflegemitarbeiterin. Bei der Protestaktion verlangt sie via Megafon: "Keine Entlassungen in der Pflege!". Eine andere Therapeutin erwartet von der Klinikleitung neben einem "vernünftigen Tarifvertrag" auch "keine Unternehmensführung wie vor 100 Jahren". Im Gespräch mit MDR SACHSEN erläutert die Beschäftigte, was sie meint: "Wir erleben ständig Intransparenz. Wichtige Dinge, die uns für unsere Arbeit direkt betreffen, erfahren wir nur durch den Buschfunk. Wir Mitarbeiter fühlen uns überhaupt nicht mitgenommen."

Anonym erzählt ein Mitarbeiter MDR SACHSEN, dass eine leitende Person suspendiert worden sei, weil sie sich Umstrukturierungs-Ansagen der Klinik-Leitung widersetzt habe mit dem Hinweis, die seien fürs Personal und im Alltag nicht umsetzbar.

All diesen Unmut kennt auch Betriebsrat Hentschel. Seitdem er in der Bad Gottleubaer Klinik in der Therapieplanung arbeitet, habe er vier Geschäftsführerwechsel erlebt. Sein Eindruck sei, dass alle zwei Jahre das Rad neu erfunden werden soll. "Wir bemerken das in immer neuen Sparmaßnahmen", ärgert er sich. Den Unmut seiner Kollegen kann er verstehen, weil in den Klinikgebieten in West- und Norddeutschland Tarifverträge mit Lohnplus ausgehandelt worden seien.

Das bestätigt Verdi auf Nachfrage: Seit den letzten Tarifverhandlungen im Jahr 2016 habe es keine flächendeckenden Tariferhöhungen mehr gegeben. "Stattdessen hatte der Arbeitgeber, die Median Klinik Bad Gottleuba, nach eigenem Ermessen einzelnen Berufsgruppen individuelle Zulagen gewährt – das führte im Laufe der Zeit zu einer ungleichen Behandlung der Beschäftigten und damit zu einer hohen Unzufriedenheit."

"Wir haben nicht mal eine Coronaprämie bekommen. Beim Inflationsausgleich wurden wir im Hause ganz unterschiedlich behandelt", nennt Betriebsrat Hentschel weitere Gründe für den Unmut bei den Klinikmitarbeitern. Am Ende habe es dreistellige Summen gegeben. Und all das, so Hentschel, obwohl die Klinikbeschäftigten monatelang mit Masken und unter erschwerten Bedingungen in den Krisenjahren für die Patienten dagewesen seien.

"Wir wollen arbeiten gehen und wir wollen wieder gern arbeiten gehen", meint eine andere Therapeutin, die ihren Namen nicht öffentlich lesen möchte. "Es ist auch Angst um den Arbeitsplatz da", sagt sie leise. Und weiter: "Der Druck, der durch Mehrbelastung entsteht, kostet Zeit. Die fehlt uns für unsere Patienten." Therapieangebote würden ausfallen und das lese man auch in den Klinikbewertungen. "Wir versprechen auf der Internetseite, was wir unter den aktuellen Umständen gar nicht erfüllen können."

Am Donnerstag will die Arbeitgeberseite bei einer Mitarbeitersammlung über einen Haustarifvertrag informieren. Auf Nachfrage von MDR SACHSEN zu den geäußerten Vorwürfen heißt es von der Klinik: "Es ist korrekt, dass es in der Vergangenheit häufiger Wechsel in der Klinikleitung gegeben hat. Dass diese die Belegschaft verunsichern können, ist nachvollziehbar." Die Mitarbeiter seien jedoch stets durch leitende Mitarbeiter über den Wechsel der Leitung informiert worden.

"Wir nehmen die psychische Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sehr ernst und bemühen uns um eine offene Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeitenden in der Lage fühlen, ihre Bedenken anzusprechen", heißt es in der schriftlichen Erklärung weiter.

Seit Juni 2024 gebe es mit dem Betriebsrat der MEDIAN Klinik Bad Gottleuba Gespräche über die Verbesserung und Aktualisierung der bestehenden Vergütungsregelungen. "Um den Gegebenheiten vor Ort besser gerecht zu werden, werden die Vergütungsordnungen für die MEDIAN Klinik Bad Gottleuba auf lokaler Ebene verhandelt, das hat sich für alle Einrichtungen von MEDIAN im Geschäftsbereich Ost bewährt".

Dass der Arbeitgeber auf lokale Verhandlungen setzt, hat Verdi mit Blick auf die Verhandlungsergebnisse für Kliniken im Westen und Norden überrascht. Die Gewerkschaft will die Versammlung am Donnerstag abwarten und steht für Gespräche bereit. "Wenn die Klinikleitung alles ablehnt und mit dem Betriebsrat eine Einzellösung aushandeln will, nehmen wir das zur Kenntnis", sagt Gewerkschaftssekretär Benjamin Ludwig und fügt freundlich hinzu: "Konfrontation können wir auch". Da sind 30 Minuten Mittagspause für die Beschäftigen schon vorüber und der Platz am Park ist wieder leer.