Konflikt Waggonbau Niesky: Keine Schließung, aber Chef schimpft über Belegschaft

• Die Werksschließung des Waggonbaus ist anscheinend auf Eigentümerseite kein Thema.
• Der Geschäftsführer kritisiert die Arbeitsweise der Mitarbeiter scharf.
• Arbeitsverträge von Beschäftigten in auslaufenden Projekten sollen laut Geschäftsführung nicht verlängert werden. Das betreffe aber weniger als zehn Personen.

Können die 250 Waggonbauer in Niesky nun aufatmen? In einem Gespräch mit Vorstandsvertretern des in Niesky ansässigen Unternehmerverbands Niederschlesien hatte sich der Geschäftsführer des Waggonbaus Niesky, Matúš Babík, am Dienstag erstmals zur Zukunft des Werks geäußert: Der slowakische Eigentümer Tatravagonka habe nicht die Absicht, das Werk in Niesky zu schließen. Gegenüber MDR SACHSEN bestätigte er diese Aussage am Freitag: "Wir haben das nicht gekauft, um das Werk zu schließen. Wir haben da viel Geld reingesteckt", sagte Babík und erklärte die Befürchtung als völlig abwegig. Nachdem das Unternehmen im vergangenem Jahr Kurzarbeit anmeldete stieg auf Seiten von Belegschaft, Betriebsrat und Gewerkschaft die Beunruhigung, wie es danach mit dem Standort weiter gehen würde.

Noch vor einer Woche waren Waggonbauer in einem stillen Protestmarsch durch Niesky gelaufen, um auf ihre Situation aufmerksam zu machen. Zudem halten Beschäftigte seit November jeden Dienstag eine Mahnwache am Werkstor. Vom Betriebsrat hieß es, dass die 250 von Kurzarbeit und drohender Werksschließung betroffenen Waggonbauer nicht wüssten, wie es weitergehe.

Babík beklagte sich am Freitag gegenüber MDR SACHSEN: "Die Leute arbeiten nicht so, wie sie sollen. Sie sind zu langsam und wollen zu viel Geld." Grundsätzlich, so Babík, sei die Auftragslage mittlerweile wieder gut. Die Deutsche Bahn habe beispielsweise Interesse gezeigt, 300 weitere Waggons zum Transport von Autos zu beauftragen. Wenn der Auftrag nach Niesky kommt, würde das etwa drei weitere Jahre Arbeit bedeuten, sagt Babik. Zudem würden drei Projekte aus einem Werk in Halle, das ebenfalls zu Tatravagonka gehört, nach Niesky verlagert. Die Firma mache demnach zurzeit keinen Verlust.

Im vergangenen Jahr hatte das Unternehmen Kurzarbeit bis März diesen Jahres beantragt. Als Begründung wurden Materialengpässe, Auftragsmangel und explodierende Energiepreise angeführt. Daraufhin hatte sich der Betriebsrat an den Freistaat gewandt und um Hilfe für den Erhalt des Standortes gebeten. Gerüchte um die Schließung des Werkes machten die Runde. Doch der Eigentümer Tatravagonka und die Geschäftsführung am Standort hüllte sich lange in Schweigen. Ungewiss war lange, wie es nach dem Sommer weiter gehe und ob auslaufende Verträge verlängert werden. Am Freitag beschwichtigte Babík: "Wir haben Arbeit, aber nicht für alle." Verträge von Mitarbeitern, die in bald auslaufenden Projekten arbeiten, würden nicht verlängert - betroffen davon seien weniger als zehn Personen.

Laut Unternehmerverband hatte Babík bei dem Gespräch gesagt, dass er die eigentlichen Probleme in der Effektivität der Arbeit sehe. Um dies zu ändern, bedürfe es "motivierter und zuverlässiger Mitarbeiter. Diese fehlen aktuell am Standort." Dabei spielen laut Babík die Gewerkschaft und der Betriebsrat keine unwesentliche Rolle.

Seit der Übernahme vor fünf Jahren habe Eigentümer Tatravagonka mehr als 35 Millionen Euro in den Standort investiert, ohne Kredit oder Fördermittel, erklärte Babík gegenüber dem Unternehmerverband Niederschlesien. Schon allein deswegen komme eine Schließung nicht infrage.

Angesprochen auf das vor Monaten von den Beschäftigten entwickelte Zukunftskonzept, dass sie an den Eigentümer Tatravagonka in die Slowakei geschickt hatten, äußerte sich Geschäftsführer Babík ebenfalls am Freitag. Monatelang hatte die Belegschaft keine Rückmeldung erhalten. Babík sagte dazu: "Die Leute wollen eine Verlängerung der Beschäftigungsgarantie, aber das machen wir nicht. Da gibt es keine Diskussion." Er kritisierte, dass das Konzept keine Fakten enthalte, die zur Verbesserung der Situation beitragen würden, wie beispielsweise die hohen Kosten pro Stunde gesenkt werden könnten oder die Produktivität erhöht werden könnte. "Das Zukunftskonzept ist ein Blatt Papier ohne Fakten", sagte Babík.

Ob ihn die Mahnwachen beeindrucken, die seit November immer dienstags am Werkstor stattfinden? "Wir haben Demokratie. Ich habe nichts dagegen", sagte der Geschäftsführer dazu lediglich.

Für den Unternehmerverband Niederschlesien liegt die Ursache für die verfahrene Lage auf der Hand: Es mangle an einer vertrauensvollen und kooperativen Zusammenarbeit von Geschäftsführung und Belegschaft. Daher müsse schnellstmöglich eine Person gefunden werden, die neutral zwischen beiden Lagern vermittelt und die Kommunikation zwischen Belegschaft und Geschäftsführung wieder auf eine vernünftige Basis stellt, teilte Roland Jäkel am Freitag mit. "Die Positionen von Geschäftsführung und Betriebsrat sind gegenwärtig extrem verhärtet. Nur wenn beide Seiten einen Schritt aufeinander zugehen und der Wille zur Lösung der eigentlichen Probleme da ist, dann kann sich die Situation des Unternehmens zeitnah entspannen", ist Jäkel überzeugt.

Geschäftsführer Babík zeigte sich am Freitag gegenüber MDR SACHSEN von der Idee eines neutralen Vermittlers wenig angetan: "Ich denke nicht, dass wir jemanden brauchen, der vermittelt." Was aus seiner Sicht aus der verfahrenen Situation helfen würde: "Es müssen sich alle im Spiegel anschauen, Eigentümer, Mitarbeiter, Betriebsrat und sich fragen: Was kann ich machen, um das zu verbessern? Dann läuft das."