Dieser Text ist im Rahmen des Projekts "Studierende schreiben" in Zusammenarbeit mit der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg entstanden.

In den vergangenen Monaten sind die Beschäftigten vieler Berufszweige immer wieder in den Streik oder Warnstreik getreten. Einer der Gründe waren die auslaufenden Tarifverträge, über die die Gewerkschaften und Arbeitgeber neu verhandelt haben. Auch im Jahr 2024 enden in vielen Branchen die Tarifverträge. Welche Informationen dabei wichtig werden – ein Überblick.

Laut dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) sind Tarifverträge Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und einzelnen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden zu den konkreten Arbeitsbedingungen der beschäftigten Gewerkschaftsmitglieder. Wenn Gewerkschaften mit einzelnen Arbeitgebern Tarifverträge aushandeln, dann handle es sich um sogenannte Haustarifverträge beziehungsweise Firmentarifverträge. Diese gelten demnach ausschließlich für die Beschäftigten des Unternehmens, mit dem der Haustarifvertrag geschlossen wurde.

Wenn Gewerkschaften mit Arbeitgeberverbänden Tarifverträge aushandeln, handle es sich um sogenannte Branchentarifverträge beziehungsweise Flächentarifverträge, so der DGB. Diese Tarifverträge gelten dann "flächendeckend" für eine gesamte Branche, wie zum Beispiel für die Metall- und Elektroindustrie oder, wie kürzlich, für den öffentlichen Dienst der Länder. Branchentarifverträge werden dabei häufig für einzelne Bundesländer geschlossen, sie können jedoch auch bundesweit gelten. 

In sogenannten Rahmen- und Manteltarifverträgen werden laut Verdi die "Rahmenbedingungen" des Arbeitsverhältnisses festgelegt, also unter anderem die Anzahl der Urlaubstage für die Beschäftigten, die wöchentliche Arbeitszeit oder auch Kündigungsregelungen. Die Bezahlung werde wiederum häufig in einem Entgelttarifvertrag festgelegt. Die Entgelthöhe werde in regelmäßigen Abständen, normalerweise alle ein bis zwei Jahre, verhandelt, so Verdi. Manteltarifverträge würden hingegen seltener verhandelt, weswegen diese auch eine längere Laufzeit haben könnten.

Laut dem Referatsleiter für Tarifpolitische Koordinierung und Mindestlohn beim Deutschen Gewerkschaftsbund, Robby Riedel, haben Tarifverträge sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile. Für die Beschäftigten sei einer der Vorteile, dass viele Bestandteile des Arbeitslebens geregelt würden, wie Löhne, Arbeitszeiten oder Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. "So sind die Löhne von Beschäftigten, die unter Tarifverträgen arbeiten im Schnitt zwölf Prozent höher [und] wir haben auch die Situation, dass Beschäftigte, die in tarifgebundenen Unternehmen im Schnitt eine Stunde weniger Wochenarbeitszeit haben", erklärt Riedel

Für Unternehmen würden Tarifverträge hingegen Planungssicherheit bedeuten und ihnen faire Wettbewerbsbedingungen ermöglichen. Insbesondere in Branchen mit Flächentarifverträgen habe kein Unternehmen die Möglichkeit, sich Wettbewerbsvorteile durch Lohndumping zu generieren. "Wir beobachten auch, dass in tarifgebundenen Unternehmen die Beschäftigten länger im Betrieb bleiben", sagt Riedel, "Es gibt also eine geringere Fluktuation und dadurch bleibt das betrieblich gebundene Know-How länger im Unternehmen."

Weiterhin würden durch regelmäßige Tarifverhandlungen Konflikte, die die Arbeitsbedingungen betreffen, nicht im Unternehmen ausgehandelt, sondern neutral in den Tarifverhandlungen mit den Arbeitgeberverbänden. Laut der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände wird so das Klima im Betrieb verbessert.

Was genau bei Tarifverhandlungen gefordert wird, legen die Gewerkschaftsmitglieder selbst fest, so der Deutsche Gewerkschaftsbund. Vor den Tarifrunden befragen die Gewerkschaften ihre Mitglieder zu ihren Wünschen. Mit diesem Input erarbeite dann eine Tarifkommission die konkreten Forderungen. Anschließend begeben sich die Tarifvertragsparteien – Gewerkschaftsvertreter und Arbeitgeber oder Arbeitgeberverbände – in die Verhandlungen. Um Druck aufzubauen, werden diese laut DGB häufig von Warnstreiks der Beschäftigten begleitet.

Die Gewerkschaft Erziehung und Bildung definiert Warnstreiks als Streiks, welche nur kurz andauern und räumlich begrenzt sind. Sie werden demnach von Gewerkschaften ausgerufen und sollen den Arbeitgebern beziehungsweise Arbeitgeberverbänden demonstrieren, dass die Beschäftigten auch zu längeren Streiks bereit wären, sollten die Tarifverhandlungen scheitern.

Laut Daten des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung werden in diesem Jahr Tarifverträge von rund 12 Millionen Beschäftigten in Deutschland neu ausgehandelt. 2024 werden damit die Arbeitsbedingungen und Löhne von rund einer Million Menschen mehr verhandelt, als im Jahr 2023. Unter anderem stehen dabei Tarifverhandlungen in der Leiharbeit, im Bauhauptgewerbe, in der chemischen Industrie und auch in der Metall- und Elektroindustrie an, so das WSI-Tarifarchiv. Für das Jahr 2024 ist somit vermehrt mit Streiks zu rechnen.

Aufgrund der hohen Inflation werden bei den kommenden Tarifverhandlungen laut dem DGB-Referatsleiter Robby Riedel vermutlich die Sicherung der Reallöhne zu einem der zentralen Punkte vieler Gewerkschaftsforderungen werden. Auch das Thema der Arbeitszeitreduzierung werde voraussichtlich in vielen Forderungskatalogen zu finden sein. Die genauen Forderungen vieler Gewerkschaften für die verschiedenen Branchen sind jedoch noch abzuwarten.