• Jeder dritte Leitungsposten ist in Sachsen-Anhalt mit einer Frau besetzt.
• Es gibt Bereiche, in denen insbesondere Frauen Führungsrollen einnehmen, etwa in der Bildung und im Gesundheitswesen.
• Frauen sind nach wie vor beim durchschnittlichen Gehalt Männern gegenüber benachteiligt.

Frauen haben in Sachsen-Anhalt nach wie vor deutlich weniger Führungspositionen inne als Männer. Jede dritte Leitungsposition ist mit einer Frau besetzt. Das zeigen Zahlen der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen der Bundesagentur für Arbeit. Alles in allem hätten im vergangenen Jahr 13.800 Frauen eine leitende Tätigkeit in Sachsen-Anhalt ausgeübt. Das seien 34 Prozent aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in einer Führungsposition gewesen.

Der Anteil hat sich im Vergleich zum Vorjahr nicht verändert. Auch 2023 war etwa ein Drittel der Führungskräfte in Sachsen-Anhalt weiblich. Im Jahr 2014 sind es laut Arbeitsagentur noch knapp 36 Prozent gewesen. 

Die Werte liegen aber über dem bundesweiten Schnitt. Dort liegt der Frauenanteil bei Beschäftigten in Berufen "mit Aufsicht und Führung" bei nur 28 Prozent, in Ostdeutschland sind es 35 Prozent.

Teils gibt es aber auch mehr Chefinnen als Chefs: etwa im Bereich Erziehung und Unterricht. Dort waren 2024 knapp 64 Prozent der Beschäftigten in Leitungspositionen weiblich, wie es weiter hieß. Im Gesundheits- und Sozialwesen waren es 63 Prozent. Auch bei Gewerkschaften und Sozialverbänden, in Friseursalons und Kosmetikstudios waren Frauen häufiger der Boss als Männer. Im Bergbau und im Baugewerbe waren die Leitungspositionen nur zu sechs beziehungsweise sieben Prozent von Frauen besetzt. 

Ob Chefin oder Chef, das macht auch Unterschiede beim Einkommen. Das durchschnittliche Bruttomonatsentgelt von Männern in Leitungsberufen im Jahr 2023 lag laut der Regionaldirektion bei rund 5.040 Euro monatlich, während es bei Frauen 4.549 Euro betrug. Dabei handelt es sich um das sogenannte Medianentgelt.

Aus Sicht von Markus Behrens, Chef der Regionaldirektion der Arbeitsagentur Sachsen-Anhalt-Thüringen, sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor benachteiligt. Sie würden häufig neben ihrer beruflichen Verantwortung auch den Hauptanteil bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen übernehmen. Diese Doppelbelastung bringe Hindernisse in der Karriere. Nötig seien deswegen flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.

Arbeits- und Gleichstellungsministerin Petra Grimm-Benne (SPD) wies darauf hin, dass Frauen noch immer weniger als Männer verdienten, weil sie häufiger in schlechter bezahlten Berufen arbeiteten. Es brauche bessere Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen, faire Löhne und gleiche Chancen auf Karriere. Tarifbindung, Mindestlohn und schulgeldfreie Ausbildung seien wichtige Hebel. Frauen sollten zudem bei der Berufswahl umdenken.