FAQ Wie kommen Geflüchtete in Sachsen in Arbeit und wie qualifiziert sind sie?

Die Bundesagentur für Arbeit hat im Februar 2023 in Sachsen insgesamt 29.484 Ausländer als Arbeitslose erfasst. Davon hatte ein Viertel keinen Hauptschulabschluss, ein weiteres Viertel sagte nichts zur Schulbildung, 12 Prozent hatten einen Hauptschulabschluss. 15 Prozent verwiesen auf die Mittlere Reife und knapp 23 Prozent hatten Abitur oder Fachabitur.

Mehr als 70 Prozent der ausländischen Arbeitslosen im Februar 2023 hatten demnach keine Ausbildung abgeschlossen/Ungelernte. 14 Prozent nannten eine betriebliche oder schulische Berufsausbildung, ebenfalls 14 Prozent hatten ein Studium in der Tasche.

• Fast drei Viertel der Geflüchteten, die in Sachsen in den Informations- und Beratungsstellen Arbeitsmarkt Sachsen (IBAS) beraten werden, haben einen akademischen Abschluss. Das trifft aber nicht auf alle Ausländer insgesamt zu, die sich in Sachsen arbeitslos gemeldet haben (siehe Absatz oben).
• Ein Viertel der Beratungswilligen hat einen Berufsabschluss. (Stand Auswertung: Oktober 2019 – Oktober 2022)
• Die meisten Geflüchteten in der Beratung der IBAS kommen seit Anfang 2022 aus der Ukraine.
• Fast die Hälfte der Geflüchteten ist zwischen 25 und 34 Jahre alt, 60 Prozent von ihnen sind Frauen.

• Die häufigsten Berufe sind demnach Ingenieure, Lehrer und Wirtschaftswissenschaftler.
• Danach folgen Ärztinnen und Ärzte, Sprachwissenschaftler und Pflegefachkräfte.

Nach Angaben des Bundesarbeitsministeriums dürfen Ukrainerinnen und Ukrainer in Deutschland arbeiten, wenn sie eine Aufenthaltserlaubnis haben. Diese ist geregelt in § 24 Absatz 1 Aufenthaltsgesetz. Die Erlaubnis wird von der Ausländerbehörde ausgestellt. Damit könnte man in Deutschland grundsätzlich jede Arbeit oder auch eine Ausbildung aufnehmen. Allerdings gibt es in einigen Berufen berufsrechtliche Zugangsbeschränkungen, wie bei Ärztinnen und Ärzten, Lehrkräften sowie Erzieherinnen und Erziehern.

• Die Aufenthaltserlaubnis bei ukrainischen Geflüchteten ist zunächst auf ein Jahr begrenzt. Sie kann aber auf drei Jahre verlängert werden.
• Voraussetzung für eine Arbeitsvermittlung sind ein Sprach-und Integrationskurs.

Während der ersten drei Monate, wenn sie in einer Aufnahmeneinrichtung leben, oder wenn Personen aus sicheren Drittstaaten kommen, besteht ein Arbeitsverbot. Danach können Asylsuchende eine eingeschränkte Arbeitserlaubnis bei der Ausländerbehörde beantragen. Die Agentur für Arbeit prüft dann die Arbeitsangebote. Wenn sie zustimmt, dürfen die Geflüchteten die Arbeit aufnehmen.  

Geflüchtete, die das Asylverfahren abgeschlossen haben und unter subsidiärem Schutz* stehen oder als asylberechtigt anerkannt sind, dürfen uneingeschränkt in Deutschland arbeiten. Sie müssen sich zunächst bei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter melden, werden registriert und zu ihrre beruflichen Qualifikation abgefragt. Vor der Registrierung ist die Qualifikation der Asylbewerber nicht bekannt. Sie spielt auch im Asylverfahren keine Rolle.

Bei Duldung dürfen Geflüchtete ebenfalls arbeiten, allerdings muss der Status alle sechs Monate bestätigt und verlängert werden. Das schränkt die Möglichkeit, eine Arbeit zu finden, stark ein, sagen Experten.

Mit dem neuen Chancenaufenthaltsrecht erhalten geduldete Personen, die seit fünf Jahren straffrei in Deutschland gelebt haben, ein Aufenthaltsrecht von 18 Monaten. Dadurch bekommen sie die Chance, in dieser Zeit die Voraussetzungen für eine Aufenthaltserlaubnis auf Dauer zu erbringen. Dazu gehören etwa Deutschkenntnisse und die Sicherung des eigenen Lebensunterhalts. In Sachsen könnte das laut Innenministerium bis zu 7.000 Menschen betreffen.

Sollte ein Asylsuchender abgelehnt werden, etwa weil er aus einem sicheren Herkunftsland kommt, muss er Deutschland verlassen, wenn er keine Duldung bekommt. Das gilt auch, wenn die Person gut ausgebildet ist. Sie kann zwar bei entsprechender Qualifikation einen erneuten Versuch über das Fachkräfteeinwanderungsgesetz starten, muss aber dafür zunächst Deutschland verlassen und einen neuen Antrag von außen stellen.

Ein "Spurwechsel" vom Asyl- zum Arbeitsaufenthalt über die Fachkräfte-Migration ist in Deutschland bislang nicht möglich. Er wird aber schon länger auf Bundesebene diskutiert.