Arbeiten beim MDR - Die Benefits Vergütung und Vorsorge
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22. Juli 2024, 11:07 Uhr
Der MDR bietet seinen festen Mitarbeiter/innen eine tariflich geregelte Vergütungen und eine betriebliche Altersversorgung. Seine freien Mitarbeiter/innen sichert er auf verschiedenen Wegen sozial ab.
Wettbewerbsfähige Vergütung: Job gut gehaltvoll! Gehalt voll gut!
Darauf können Sie sich verlassen: Unsere festangestellten Mitarbeitenden werden ganz transparent in unsere Gehaltsstruktur eingruppiert – denn diese ist tariflich geregelt.
Obendrein profitieren Sie von einem jährlichen Urlaubsgeld! Als freie Mitarbeiterin und freier Mitarbeiter erhalten Sie ein tariflich geregeltes Mindesthonorar – je nachdem, was Sie arbeiten.
Betriebliche Altersversorgung: Damit Sie später nicht alt aussehen!
Wenn Sie bei uns festangestellt sind, bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersversorgung (BAV). Deren Höhe und die Voraussetzungen sind tarifvertraglich geregelt. Die Finanzierung übernimmt der MDR! Darüber hinaus können Sie die BAV auf freiwilliger Basis – mittels Gehaltsumwandlung – noch weiter aufbessern. Als freie Mitarbeiterin und freier Mitarbeiter können Sie für jedes Honorar einen Beitragszuschuss zur Altersversorgung bei der Pensionskasse Rundfunk erhalten.
Soziale Absicherung für freie Mitarbeiter/innen: Frei - aber abgesichert!
Arbeitnehmerähnlichen freien Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir zahlreiche, tarifliche Leistungen wie Urlaubsvergütung, Mutterschaftshilfe, Zahlung im Krankheitsfall, Zahlung bei der Erkrankung des eigenen Kindes sowie bei der Pflege von nahen Angehörigen.
Urlaubsanspruch: Machen Sie mal Urlaub!
Wer ordentlich reinhaut, braucht auch mal eine Pause. Deshalb stehen unseren festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jährlich mindestens 31 Urlaubstage zu. Bei bestimmten Anlässen gibt es zusätzlichen, bezahlten Sonderurlaub, z. B. bei Eheschließung, bei Geburt eines Kindes oder bei Umzügen.
