Öffentliche Ausschreibungen Warum das Vergabegesetz Sachsens Wirtschaft spaltet

Die sächsischen Regierungsparteien hatten 2019 im Koalitionsvertrag festgehalten, das Vergabegesetz zu reformieren. Das soll noch in dieser Legislaturperiode umgesetzt und die seit 2013 in Sachsen geltende Regelung damit abgelöst werden. Sie gilt vielen Kritikern als veraltet. Weil verbindliche Vorgaben zu Sozial- und Umweltstandards bei Auftragsvergaben der öffentlichen Hand praktisch keine Rolle spielen, entscheidet in aller Regel der Preis darüber, welcher Anbieter den Zuschlag erhält. Dies wird häufig zum Nachteil der Unternehmen, die sich nicht am Preisdumping beteiligen wollen oder können.

"Das sächsische Vergabegesetz setzt derzeit auf Billigangebote und benachteiligt die Unternehmen, die nach Tarif zahlen und ihre Beschäftigten ordentlich behandeln. So eine 'Geiz-ist-geil-Mentalität' ist nicht zeitgemäß und im Sinne der Fachkräftegewinnung kontraproduktiv", sagt Markus Schlimbach, Chef des Deutschen Gewerkschaftsbundes in Sachsen.

Während der Corona-Krise forderten vor allem sächsische Hersteller von Corona-Schutzkleidung die Verankerung zusätzlicher Vergabekriterien. Ihre Produkte konnten bei öffentlichen Aufträgen nicht mit den Billigartikeln der Konkurrenz in Asien mithalten – und das obwohl Deutschland die inländische Produktion sogar finanziell gefördert hatte.

Besonders bei Bauaufträgen kann sich in Sachsen bislang immer wieder der billigste Anbieter durchsetzen. Geht es nach dem Deutschen Gewerkschaftsbund, muss das in Zukunft aufhören. Dazu Markus Schlimbach: "Verlierer sind nicht nur die Beschäftigten, mit denen Lohndumping betrieben wird oder die Unternehmen, die bei Ausschreibungen den Kürzeren ziehen. Es geht auch um gesamtgesellschaftliche Folgen, wenn Sozialversicherungen weniger einnehmen und in den öffentlichen Kassen die Einkommenssteuer niedriger ausfällt."

Um die Umsetzung eines neuen Vergabegesetzes in Sachsen wird heftig gerungen. Beim Streit der Akteure aus den sächsischen Regierungsparteien, verschiedenen Wirtschaftsverbänden und Gewerkschaften geht es vor allem um Lohnuntergrenzen und Fragen des bürokratischen Aufwands. So soll nach den ursprünglichen Plänen der SPD das neue Vergabegesetz branchenabhängig verbindliche Lohnuntergrenzen vorschreiben, die sich an bestehenden Tarifverträgen orientieren – eine sogenannte Tariftreueregelung.

Der Leiter des Ressorts Baurecht beim Bauindustrieverband Ost Hubertus Nelleßen lehnt die Aufnahme einer verpflichtenden Tariftreueregelung oder eines Vergabemindestentgeltes als verpflichtendes politisch-strategisches Ziel im Vergaberecht ab. "Es existiert bereits mit dem gesetzlichen Mindestlohn von zwölf Euro eine Lohnuntergrenze, die regelmäßig angepasst wird und an welche alle Arbeitgeber gesetzlich gebunden sind", sagt Arbeitgebervertreter Nelleßen.

Auch der CDU-Landtagsabgeordnete und Vorsitzende der Dresdner Mittelstands- und Wirtschaftsunion Ingo Flemming äußerte sich gegenüber dem MDR zuletzt skeptisch zu Themen wie Tarifbindung oder Lohnuntergrenzen. Er fürchtet, dass eine gesamte Branche für einige schwarze Schafe in Sippenhaft genommen werden könnte. Die Vereinigung der Sächsischen Wirtschaft und die Industrie- und Handelskammern in Sachsen hatten sich ebenso gegen den Gesetzesentwurf ausgesprochen. Auf eine neuerliche Anfrage der MDR-Wirtschaftsredaktion haben Flemming sowie die Vereinigung der Sächsischen Wirtschaft bislang nicht geantwortet.

Während verschiedene Wirtschaftsverbände Tarifbindung als Vergabekriterium bei öffentlichen Ausschreibungen ablehnen, sehen dies längst nicht alle Unternehmen in Sachsen so. "Große Probleme haben wir als tarifgebundenes Unternehmen mit den öffentlichen Aufträgen. Unser Konzern ist bei öffentlichen Ausschreibungen immer auf den Plätzen zwei, drei, vier oder fünf, da der billigste Anbieter immer einen sehr hohen Abstand zu den weiteren Plätzen hat", sagt Roland Müller, der in einem Betrieb des Baukonzerns Strabag im sächsischen Weißwasser arbeitet. Er ist im Betriebsrat und Vorsitzender des Bezirksverbands Ostsachsen der IG Bau. Er erklärt, man müsste darauf achten, dass der billigste Anbieter nicht seine Bauleistung mit mehr als drei Subunternehmen abarbeitet, da die Subunternehmen ihren Mitarbeitern weniger Arbeitslohn zahlten als die tarifgebundenen Unternehmen. Mit einem soliden Vergabegesetz könnten alle Unternehmen etwas vom großen Kuchen öffentlicher Aufträge, für die Steuergelder verwendet werden, abbekommen.

Sascha Wollert ist Regionalleiter der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) für Sachsen-Anhalt, Thüringen, Sachsen. Er sieht den Wunsch vieler tarifgebundener Unternehmen nach einem fairen Wettbewerb bei Ausschreibungen: "Es ist unverständlich, warum der Bauindustrie-Verband Ost als Vertreter tarifgebundener Unternehmen nicht für eine faire Auftragsvergabe eintritt, die tarifgebundene Verbandsmitglieder nicht systematisch benachteiligt. Ich frage mich, ob der Zwiespalt, gleichzeitig diejenigen Mitglieder mit Tarifbindung und diejenigen ohne Tarifbindung zu vertreten, es den Verbänden im Baugewerbe schwer macht, sich für eine Tariftreueregelung im Vergabegesetz einzusetzen."

Der Dresdner Dachdeckermeister Uwe Meschwitz befürwortet die Verankerung einer Tariftreueregelung im neuen sächsischen Vergabegesetz. Von einem solchen Vergabekriterium verspricht er sich nicht nur unternehmerische, sondern auch gesamtgesellschaftliche Vorteile. Seine Meinung sieht er von den sächsischen Wirtschaftsverbänden aktuell nicht vertreten. "Bei verschiedenen Verbandsmitgliedern, also zum Beispiel bei verschiedenen Betrieben in der Dachdeckerinnung, bestehen gegensätzliche Interessen. Es gibt Betriebe, die Tariftreue als Kriterium im Vergabegesetz ablehnen", erklärt Meschwitz. Denn höhere Stundenlöhne seien für solche Unternehmen eine Bedrohung für das eigene Geschäftsmodell. Dies bestehe unter anderem darin, dass man beim Erbringen einer Leistung für die öffentliche Hand preiswertere Subunternehmen hinzuziehe, um so an den Lohnkosten zu sparen. Solche Unternehmen würden künftig weniger Gewinn machen oder hätten keine Chance mehr, eine Ausschreibung zu gewinnen.

Unternehmen wie das von Uwe Meschwitz hingegen, die schon jetzt ihre Lohnkosten nach Tarifvertrag kalkulieren, könnten sich in Zukunft bessere Chancen ausrechnen, bei einer öffentlichen Ausschreibung zum Zug zu kommen. Gleichzeitig geht es Uwe Meschwitz aber auch darum, mit seiner Arbeit dem Sozialstaat etwas zurückzugeben. "Im Vergabegesetz müsste nicht nur ein bestimmter Stundenlohn, sondern auch die Verpflichtung, in die Sozialkassen und in die Berufsgenossenschaft einzuzahlen, knallhart verankert werden", sagt der Unternehmer und führt ein Negativbeispiel aus der Praxis an. Sein Betrieb habe vor kurzem bei einer Ausschreibung verloren, weil ein Konkurrent die Abdeckung einer Friedhofsmauer viel günstiger anbieten konnte, denn für den Auftrag hätten sich vier Ein-Mann-Unternehmen in einem System von Subunternehmern zusammengetan. Die Erklärung, so Uwe Meschwitz, ist, dass Ein-Mann-Unternehmen nicht in die Sozialkassen oder Berufsgenossenschaft einzahlen müssen, also nichts für Renten, Arbeitslosenversicherung oder Ausbildung beisteuern. Diese Beiträge orientierten sich an der Lohnsumme der Mitarbeiter. Gebe es keine Mitarbeiterlöhne, fielen auch keine Beträge an.

Eine Lohnuntergrenze für Aufträge der öffentlichen Hand in Sachsen, die sich an Tarifverträgen orientiert, würde die Zuschlagschancen derjenigen Unternehmen verbessern, die bereits an einen Tarifvertrag gebunden sind. Die Verankerung von einer Tariftreueregelung im Vergabegesetz würde in der Praxis allerdings einen hohen bürokratischen Aufwand bedeuten, sagt ein Insider, der vor dem Hintergrund der laufenden Verhandlungen nicht namentlich genannt werden möchte. Diesem zufolge ist es schwer, für alle Branchen stets zu jedem Tarifvertrag in der aktuell gültigen Fassung informiert zu sein. Dazu käme, dass dann fortlaufend die Rechtsverordnung angepasst werden müsste. Daher sei ein Vergabemindestlohn das eigentlich interessante Instrument. Dieser müsste dann über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen und fortlaufend angepasst werden.

Sascha Wollert von der Industriegewerkschaft BAU weist darauf hin, dass ein vorgeschriebener Vergabemindestlohn hoch genug sein muss, um in der Praxis relevant zu sein. "Ein sächsischer Vergabemindestlohn darf nicht so niedrig sein, dass er gerade einmal knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. Jeder Arbeitnehmer sollte im Sinne der gesellschaftlichen Teilhabe so viel verdienen, dass er ein würdiges Leben führen und nach 45 Arbeitsjahren gut versorgt in Rente gehen kann", sagt der Gewerkschaftler.

Laut einer Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung von 2019 sind in Sachsen nur 39 Prozent aller Beschäftigten durch einen Tarifvertrag geschützt. Damit ist der Freistaat Schlusslicht in Deutschland.