Die GDL hat vorgemacht, was eine starke Gewerkschaft für ihre Mitglieder erreichen kann. Diese Gewerkschaft ist klein, die Zahl der Lokführer und anderer Bahnmitarbeiter überschaubar. Über eine Million Arbeitnehmer in Deutschland müssen hingegen klag- und streiklos nehmen, was ihnen ihr Arbeitgeber zubilligt.

Und das ist der zweitgrößte in Deutschland: Die Kirche. Konkret sind es zum Beispiel die Mitarbeiter der Diakonie, also der evangelischen Sozialeinrichtungen, die aktuell über eine Petition auf ihre Situation aufmerksam machen wollen. Die 3.000 Euro Inflationsausgleich hätten sie nämlich auch gern gehabt, wie viele andere Arbeitnehmer in Deutschland, doch dieser Wunsch verhallte in der Kirche zwar nicht ungehört, aber es gab nicht so viel wie erhofft.

Oberkirchenrat Christoph Stolte, Vorstandsvorsitzender Diakonie Mitteldeutschland, empfindet hingegen das bestehende System ohne Streikmöglichkeit als zeitgemäß. Eine paritätisch besetze Kommission aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern lege solche Dinge fest.

Es gibt einige Ausnahmen beim Streikrecht. Beamte sind ausgenommen wegen ihrer Nähe zum Staat, was bei Polizeibeamten oder auch Soldaten logisch erscheint. Bei einem Pfarrer wäre es auch eigenartig, wenn dieser Gottes Segen verweigert, weil er gerade im Ausstand ist.

Nun haben die Mütter und Väter des Grundgesetzes der Kirche eine Selbstverwaltung zugestanden. Diese darf ihre eigenen Angelegenheiten selbst regeln, auch die arbeitsrechtlichen. Da sind Streiks nicht vorgesehen. Allerdings steht auch im Grundgesetz, dass Arbeitnehmer Vereinigungen gründen und die Arbeitskämpfe "zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen" wurden schon fast für heilig erklärt. Nachfragen dazu bitte an die Deutsche Bahn, die zuletzt jeden Rechtsstreit verloren hat.

Am Ende kollidieren hier zwei Grundrechte gewaltig. Einige Arbeitsrechtler sehen deshalb den Gesetzgeber gefordert. Schließlich verrichten die Mitarbeiter in medizinischen oder Pflegeeinrichtungen der Diakonie die gleiche Tätigkeit wie die Mitarbeiter von nichtkirchlichen Trägern.

Auf dem Papier sieht es ganz gut aus. Die arbeitsrechtliche Kommission ist besetzt mit jeweils fünf Vertretern der Mitarbeiter und der Arbeitgeber, also der Kirche. Wenn die Arbeitnehmer mit einer Forderung in die Gespräche gehen, dann können sie Glück haben und auf offene Ohren stoßen oder eben auch nicht, sagen Arbeitnehmervertreter.

Stimmt nicht, sagt die evangelische Kirche. Alles geschehe auf Augenhöhe und das sei "sehr zeitgemäß", so Oberkirchenrat Christoph Stolte. Dem halten Arbeitnehmervertreter entgegen, im Alltag würde die Arbeitgeberseite alleine entscheiden und letztlich auch darüber, ob das Vereinbarte auch umgesetzt wird, kritisiert Mathias Korn, Arbeitnehmervertreter bei der Diakonie Mitteldeutschland.

Während ein Tarifvertrag schon fast Gesetzeskraft hat, ist die Vereinbarung aus der Kommission eher eine Richtlinie, die auch nicht gerichtlich durchgesetzt werden kann, so Korn. In der Folge gäbe es Einrichtungen, die das Ergebnis der "Verhandlungen" schlicht ignorieren. Und was können die Mitarbeiter tun? Nichts sagt Mathias Korn, doch, sie könnten klagen, sagt Oberkirchenrat Christoph Stolte und versteht die Kritik nicht.

Diese Kritik hat allerdings Unterstützung von 10.000 Unterzeichnern der Petition. Den Initiatoren geht es letztlich auch gar nicht nur um mehr Geld und das Streikrecht, es geht auch darum, dass man mehr Mitsprache möchte bei betrieblichen Belangen und auch das Gefühl haben möchte, wirklich verhandeln zu können in der Kommission und nicht nur "betteln".

Die Regeln ändern könnte die Synode als Parlament. Oberkirchenrat Christoph Stolte glaubt aber nicht, dass das mehrheitsfähig ist und auch Mathias Korn würde nicht darauf setzen.

Ein Thema im Koalitionsvertrag der Berliner Ampel ist die Angelegenheit durchaus, Gespräche gab es auch schon, sagt Mathias Korn, aber der Handlungsdruck war offenbar nicht groß genug. Momentan gäbe es wohl andere Probleme im Lande.

Er merkt auch selbstkritisch an, dass es bei der Mobilisierung der Mitarbeiter durchaus noch Reserven gibt. Die 10.000 Unterzeichner der Petition für den Inflationsausgleich sind bei mehr als 33.000 betroffenen Beschäftigten aber schon mal kein ganz schlechtes Ergebnis. Nur, ob das auch Gehör findet in der Kirche, daran glaubt Mathias Korn nicht so richtig.

Trotzdem sieht Arbeitsrechtler Jürgen Markowski solche Petitionen als hilfreich an, auch, um den Druck politisch zu erhöhen. Aber vor allem müssten sich die Mitarbeiter organisieren und zwar in den Gewerkschaften. Nur so könne sich etwas verändern. Denn ohne Gewerkschaft gibt es auch keinen Streik.