Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument, das die Leistung und das Verhalten eines Arbeitnehmers während der Beschäftigung bewertet: Welche gebräuchlichen Formulierungen werden verwendet und was bedeuten sie wirklich? Wie wird die Arbeitsleistung in der Zeugnissprache dargestellt? Welche Aussagen treffen auf das Sozialverhalten des Arbeitnehmers? Gibt es versteckte Botschaften oder Codes und wie können diese entschlüsselt werden? Was hat es mit dem Recht auf Wahrheit und Wohlwollen auf sich? Und was kann man tun, wenn das Zeugnis fehlerhaft ist oder ungerechtfertigte Bewertungen enthält?

Ihre Fragen zu diesem Thema beatwortet Ihnen Gilbert Häfner, ehemaliger Präsident des Oberlandesgerichtes Dresden live in der Sendung.